制度活用職員STAFF INTRODUCTION

制度を利用したきっかけは？

３月が出産予定だったので妻と相談し、退院後の4月と、妻が実家から戻る６月が大変な時期になると考え、４月と６月の2回に分けて、1か月ずつ育休を取得しました。

育児休業を取得することに不安はありませんでしたか？

育休取得のための手続きや必要書類の準備は、専門の職員の丁寧なサポートにより、スムーズに行うことができました。
育休中は職場から仕事の連絡はなく、私が育児に専念できる環境を整えてくれました。

育児休業を取ることに対し、職場の雰囲気は？

「ぜひ取ってください」と取りやすい雰囲気でした。育休中の自分の業務は、グループ内で分担していただきました。

育児休業による意識の変化は？

育児の大変さを実感しました。仕事復帰後、妻ひとりに育児を任せてしまうことがないよう仕事と家庭の両立を心がけ、年休等も活用して積極的に育児をしています。

制度を利用した感想は？

驚くほど早い赤ちゃんの成長を見守ることができ、貴重な時間を過ごすことができました。
家事・育児で至らない点もありましたが、妻と話し合いながら一緒に取り組めてよかったです。

育児と仕事を両立するために心がけていることは？

子どもをお風呂に入れる時間には帰れるように、仕事の優先順位を意識し、メリハリをつけて早く帰ることを改めて心がけるようになりました。

所属・制度取得歴

現在の仕事内容は？

・各部局からの意見も聞きながら、将来に向けた組織の在り方などを検討しています。
また、電算担当として、人事・給与等に関するシステムの管理運用を行っています。

働く場所として福井県を選んだ理由は？

大学卒業後に民間ＳＥとして数年間勤務していましたが、県外勤務が多く、地元で腰を据えて仕事がしたいと思い転職しました。
また、県職員として幅広い業務に携わることができることも選んだポイントの一つです。

福井県庁の働き方は？

転職直後は、公務員らしく堅い職場風土を感じることもありましたが、ここ数年で大きく変化していると実感しています。
男性育休取得の奨励や、早出遅出出勤、フレックスタイム制度といった多様な働き方を後押しする制度が整備され、年休もより取得しやすくなりました。そのおかげで、ワークライフバランスが格段に向上しました。

制度を利用した感想は？

第一子が小さい頃は、妻に大きな負担をかけてしまいました。しかし、現在はフレックスやテレワークを活用することで、業務進捗を維持しつつ、夕方以降は家事育児ができ、大変助かっています。
また、「職場」と「テレワーク」の時間を明確に分けることで、仕事にもメリハリが生まれたと感じています。例えば、職場では対面での打合せ、自宅では事務作業に専念するなど、効率的に働けるようになりました。

家庭と仕事の両立のために心がけていることは？

変則的な働き方をするにあたり、第一に職場の理解が必要だと考えています。
職場の管理者・上司をはじめ、周囲に「〇時から〇時まで在席し、以降はテレワーク」など、自分の働き方を周知しておくことが重要です。不在の時間が多くなる分、通常以上に周囲とコミュニケーションを取り、業務の抜け漏れがないよう気を付けています。

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